个税薪酬节税训练营
1.1薪酬的范围、个税期望与设计思路
1.2薪酬缴纳个税的实务处理
1.3薪酬缴纳社保的实务处理
1.4薪酬与劳务的实务联系
1.5薪酬节税的思路与合伙人机制
2.1当前薪酬模式存在问题与风险
2.2先进薪酬结构设计
2.3短期激励工资薪酬设计
2.4中期激励奖金薪酬设计
2.5长期激励股权激励考核设计
2022年高管、股东（老板）薪酬节税宝典
3.1餐费福利节税及误餐补助管理办法
3.2服装费、住房补贴节税及宿舍管理办法
3.3通讯补贴、交通补贴及私车公用协议
3.4差旅费、旅游费补贴及实践活动管理办法
3.5实习生补贴非全日制用工薪酬
4.1股权激励的基本内容及架构选择
4.2上市公司股权期权
4.3上市公司限制性股票
4.3上市公司限制性股票
4.4非上市公司股权激励
4.5企业化个人独资企业
5.1股权架构直接架构—间接架构
5.2股东分红
5.3股东转股节税
5.4有限合伙企业架构
5.5税收洼地的合规运用
6.1社保费制度及改革
6.2节企业社保不合规的形式及实务风险1
6.3企业社保不合格的形式及实务风险2
6.4解决社保的薪酬费用化处理
6.5改变用工关系解决社保问题
从网络主播看高管个独（合伙）节税合规实务
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