├─1_销售薪酬激励方案设计方法论
1_课程概述.mp4
2_11销售团队薪酬激励设计的3C有效性模型.mp4
3_12锁定“销售价值点”是销售薪酬激励方案设计的关键所在.mp4
4_13销售职位类别盘点.mp4
5_14销售薪酬激励设计要点—浮动薪酬设计6要素.mp4
├─2_销售提成激励方案设计(上）
1_21销售人员薪酬激励结构分类.mp4
2_22销售薪酬激励设计要点—基本工资.mp4
├─3_销售提成激励方案设计(下）
1_31上节回顾.mp4
2_32典型的销售激励方案——多层次提成.mp4
3_33典型的销售激励方案——分段递增提成.mp4
4_34典型的销售激励方案——关联乘数提成.mp4
5_35典型的销售激励方案——关联矩阵提成.mp4
6_36典型的销售激励方案——小组提成.mp4
7_37“提成制”绩效激励方案设计——销售管理人员.mp4
├─4_销售目标奖激励方案设计（上）
1_41“目标奖”激励方案设计——公式构建.mp4
2_42绩效指标的设定方法及规则调整.mp4
├─5_销售目标奖激励方案设计（下）
1_51“目标奖”激励方案设计——绩效系数.mp4
2_52典型的销售激励方案解析.mp4
└─6_薪酬激励方案转变与沟通
1_薪酬激励方案转变与沟通.mp4
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